Our Comprehensive Career Development Framework
From onboarding to leadership – we provide structured growth paths that accelerate your professional development
Structured Onboarding & Integration
Your journey begins with a comprehensive onboarding program designed to integrate you seamlessly into our team and projects.
Deep dive into our tech stack, tools, and development practices
Hands-on experience with real client projects from day one
Dedicated mentor for guidance and support during your first months
Continuous Learning & Skill Enhancement
We invest heavily in your professional development through structured learning programs and hands-on experience.
Odoo certifications, cloud technologies, and modern development practices
Consulting methodologies, project management, and client communication
Annual budget for conferences, workshops, and professional events
Diverse Project Exposure & Growth
Work on challenging projects across different industries, building expertise and expanding your professional portfolio.
Clear Career Progression Paths
Transparent advancement opportunities with defined milestones and regular performance reviews.
Career Paths:
Technical Specialist • Senior Consultant • Team Lead • Project Manager • Solution Architect • Managing Partner
Mentorship & Knowledge Sharing
Learn from experienced professionals and contribute to our collective knowledge through structured mentorship programs.
Recognition & Rewards
Your contributions are recognized and rewarded through performance-based compensation and advancement opportunities.
✓ Performance Recognition: Quarterly reviews and annual bonuses
Competitive compensation • Performance bonuses • Equity participation • Professional development budget
Work-Life Balance & Flexibility
We believe in sustainable productivity through flexible working arrangements and genuine work-life balance.
Remote-first culture with flexible hours and location independence
Mental health support, fitness allowances, and team wellness activities
Generous vacation policy and sabbatical opportunities for long-term employees
Grow with us into the digital future
At Ruetech Consulting, we shape the digital transformation of companies through intelligent ERP solutions. We combine technical excellence with pragmatic business sense – and we're looking for people who want to transform complex challenges into elegant solutions with us. Our team is growing continuously, and we offer you real development opportunities in an environment that values innovation, personal responsibility, and continuous learning. Check out our open positions – or send us an unsolicited application if you'd like to contribute your skills to our team. We look forward to getting to know you!
Our Team in Numbers:
Become part of a dynamic, international team that combines technical excellence with genuine team spirit!
Structured Career Development Process
Comprehensive approach to professional growth and advancement opportunities
Initial Assessment & Goal Setting
Every new team member begins their journey with a comprehensive assessment of skills, interests, and career aspirations. We work together to define clear development goals and create a personalized growth plan.
Technical skills evaluation, soft skills analysis, and competency mapping
Short-term and long-term career objectives with measurable milestones
Personalized learning path with specific training and project assignments
Technical Skill Development & Certification
We provide structured technical training programs, certification support, and hands-on project experience to accelerate your technical expertise and marketability.
Odoo certifications, cloud technologies, and industry-standard qualifications
Modern development practices, architecture patterns, and best practices
Real client projects with increasing complexity and responsibility
Leadership Development & Management Training
For those interested in leadership roles, we provide comprehensive management training, team leadership opportunities, and mentorship programs to develop your leadership capabilities.
Project management, team leadership, and client relationship management
Lead projects, mentor junior team members, and contribute to strategic decisions
One-on-one coaching sessions with senior leadership and external coaches
Performance Management & Career Advancement
Regular performance reviews, feedback sessions, and advancement opportunities ensure your career progression is transparent, fair, and aligned with your goals.
Our Performance Management Process:
- Quarterly Reviews: Regular check-ins on progress, goals, and development needs
- 360-Degree Feedback: Comprehensive feedback from peers, managers, and clients
- Career Planning: Annual career development discussions and advancement planning
- Recognition Programs: Performance-based bonuses, promotions, and special projects
All performance reviews are documented and used to inform compensation adjustments, promotion decisions, and development opportunities.
Long-term Career Planning & Partnership Opportunities
For exceptional performers, we offer partnership opportunities, equity participation, and the chance to shape the future direction of our company.
Partnership Track:
- Equity Participation: Ownership opportunities for senior team members
- Strategic Input: Participation in company strategy and business development
- Client Relationships: Opportunity to build and manage key client accounts
- Business Development: Lead new business initiatives and market expansion
Our Commitment: We invest in long-term relationships and provide clear paths to ownership for those who demonstrate exceptional performance and alignment with our values.
Arbeiten bei Ruetech
"Technische Exzellenz trifft auf echte Geschäftsergebnisse"
Bei Ruetech arbeiten wir nicht einfach nur an Projekten – wir lösen echte Business-Probleme mit modernen Technologien. Unsere Kultur basiert auf Ownership, Transparenz und kontinuierlichem Lernen. Ob Du als Developer, Consultant oder im Projektmanagement arbeitest: Du hast direkte Impact auf Kundenerfolge und kannst eigene Ideen einbringen. Wir setzen auf flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ehrliches Feedback – so entwickeln sich Teams und Individuen schneller.
"Hier kannst Du wirklich etwas bewegen und lernen"
Unser Tech-Stack ist modern, unsere Prozesse sind agil, und wir investieren aktiv in Weiterbildung. Ob Online-Kurse, Konferenzen oder Zertifizierungen – Deine fachliche Entwicklung wird aktiv gefördert. Wir arbeiten hybrid und remote-first: Du entscheidest, wo Du am produktivsten bist. Regelmäßige Code Reviews, Pair Programming Sessions und Tech-Talks sorgen dafür, dass wir voneinander lernen und Best Practices teilen. Bei uns entwickelst Du nicht nur Software – Du entwickelst Dich selbst weiter.
"Work-Life-Balance ist hier nicht nur ein Buzzword"
Flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit und echte Remote-Optionen ermöglichen es, Beruf und Privatleben in Balance zu halten. Wir messen Leistung an Ergebnissen, nicht an Anwesenheitsstunden. Team-Events, gemeinsame Lunch-Sessions und informelle Afterwork-Treffen stärken den Zusammenhalt – aber niemand wird gezwungen, dabei zu sein. Authentizität und gegenseitiger Respekt sind uns wichtiger als erzwungener "Team-Spirit". Das Resultat: motivierte Teams, die gerne zusammenarbeiten.
"Talent wins games, but teamwork and intelligence win championships."
Bei Ruetech bauen wir auf beides: individuelle Exzellenz und kollektiven Erfolg.
Was wir bieten
- Innovative ERP-Projekte mit echtem Business Impact
- Moderne Tech-Stacks und Best Practices (Agile, CI/CD, Code Reviews)
- Flexible Arbeitsmodelle: Remote-First, Hybrid oder Office
- Aktive Weiterbildungsförderung (Kurse, Zertifizierungen, Konferenzen)
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Benefits: Vertrauensarbeitszeit, Home-Office-Ausstattung, Team-Events
Was wir suchen
- Eigenverantwortliches Arbeiten und Ownership-Mentalität
- Leidenschaft für sauberen Code und technische Exzellenz
- Pragmatisches Problem-Solving: Fokus auf Lösungen, nicht Probleme
- Teamplayer mit echter Kommunikationsstärke
- Neugier und Lernbereitschaft in einem dynamischen Umfeld
- Deutsch und/oder Englisch fließend in Wort und Schrift
Willkommen im Team - Unsere neuesten Mitglieder!
Wir wachsen kontinuierlich und heißen regelmäßig neue Talente willkommen. Bald könnte hier Dein Foto stehen!
Aktuelle Stellenangebote
Wir suchen kontinuierlich nach talentierten Entwicklern, Consultants und Projektmanagern. Aktuell keine passende Position dabei? Schick uns eine Initiativbewerbung – wir freuen uns, Dich kennenzulernen!
Bewerbungstipps
Deine Bewerbung bei Ruetech
Wir möchten Dich und Deine Fähigkeiten kennenlernen – nicht nur Deinen formalen Werdegang. Deine Bewerbungsunterlagen sollten uns zeigen, wer Du bist, was Du kannst und warum Du zu Ruetech passt. Qualität geht vor Quantität: Lieber fokussierte, aussagekräftige Dokumente als generische Massenanschreiben.
Bitte sende uns Deine Unterlagen als ein zusammengefasstes PDF-Dokument (max. 10 MB). So können wir Deine Bewerbung schnell und strukturiert sichten. Achte auf Vollständigkeit und Lesbarkeit – erste Eindrücke zählen, auch digital.
Eine vollständige Bewerbung bei Ruetech umfasst:
Lebenslauf
Dein CV ist das zentrale Dokument: übersichtlich, prägnant, maximal 2 Seiten. Zeige uns Deine beruflichen Stationen, Ausbildung, technische Skills und relevante Projekte. Besonders interessieren uns: Welche Technologien beherrschst Du? An welchen Projekten hast Du gearbeitet? Welche messbaren Erfolge hast Du erzielt? Ein klares, strukturiertes Layout hilft uns, Deine Qualifikationen schnell zu erfassen. Bitte ergänze auch Sprachkenntnisse und relevante Zertifizierungen.
Motivationsschreiben (optional, aber empfohlen)
Ein Motivationsschreiben ist nicht Pflicht, hilft uns aber enorm, Dich besser kennenzulernen. Vermeide CV-Wiederholungen – erzähle uns stattdessen: Warum Ruetech? Was reizt Dich an ERP-Projekten oder unserer Tech-Culture? Welche Deiner Skills passen zu unseren Herausforderungen? Authentizität schlägt Perfektion: Wir wollen Deine echte Motivation verstehen, nicht Textbausteine lesen.
Relevante Zeugnisse & Abschlüsse
Füge Deine wichtigsten Bildungsabschlüsse bei (Abitur, Bachelor, Master, etc.). Noten sind nur ein Indikator – wir schauen mehr auf praktische Skills und Project Experience. Wenn Du aktuell noch studierst: Aktuelle Notenübersichten sind ausreichend. Bei internationalen Abschlüssen: Gerne mit kurzer Erklärung des Bildungssystems.
Arbeitszeugnisse & Zertifikate
Arbeitszeugnisse geben uns Einblick in Deine praktischen Erfahrungen und wie frühere Arbeitgeber Deine Leistung bewerten. Besonders relevant: Zeugnisse aus Tech/Consulting-Kontexten. Zertifikate (z.B. Odoo, Cloud-Technologien, Agile Methoden) zeigen Dein Engagement für kontinuierliche Weiterentwicklung. Github-Profile, Tech-Blogs oder Side-Projects? Gerne mit einreichen!
Praktische Aufgabe (für Entwickler & Consultants)
Nach erfolgreichem CV-Screening laden wir Dich zu einer praxisnahen Aufgabe ein. Je nach Rolle: Code-Challenge (Developer), Business-Case (Consultant) oder Prozess-Analyse (Project Manager). Du erhältst die Aufgabe mit klarem Briefing und definierten Zeitrahmen. Wir bewerten nicht nur das Ergebnis, sondern vor allem Deine Herangehensweise, Problemlösung und Dokumentation.
So meisterst Du die praktische Aufgabe:
- Verstehen vor Loslegen: Lies Aufgabenstellung und Anforderungen sorgfältig. Bei Unklarheiten: Fragen ist ausdrücklich erwünscht!
- Struktur schlägt Perfektion: Zeige uns Deinen Denkprozess. Code-Kommentare, Prozessskizzen oder Entscheidungsbegründungen helfen uns, Deine Arbeitsweise zu verstehen.
- Dokumentiere Dein Vorgehen: README-Files, Architekturbeschreibungen oder Lösungsansätze in eigenen Worten – wir wollen Deine Gedanken nachvollziehen können.
- Qualität vor Quantität: Eine durchdachte Teillösung ist wertvoller als hastig hingeworfener, unfertiger Code. Zeige uns, was Du kannst – auch wenn nicht alles fertig wird.
- Technische Standards: Clean Code Principles, Best Practices und professionelle Formatierung zeigen uns Deine Arbeitsweise im echten Projektkontext.
Das Interview-Gespräch
Im Interview lernen wir uns gegenseitig kennen – auf Augenhöhe. Wir prüfen fachliche Skills und Cultural Fit, Du lernst unser Team und unsere Arbeitsweise kennen. Erwarte Fragen zu Deiner Erfahrung, Deinem technischen Know-how, Deiner Arbeitsweise und Deinen beruflichen Zielen. Aber auch Du sollst Fragen stellen: Was willst Du über Ruetech, unsere Projekte oder das Team wissen?
Tipps für ein erfolgreiches Interview:
- Vorbereitung zahlt sich aus: Schau Dir unsere Website, unsere Projekte und die ausgeschriebene Position nochmal an. Verstehe, was wir machen und wo Du passen könntest.
- Sei authentisch: Wir suchen echte Menschen, keine perfekten Roboter. Zeig uns, wer Du wirklich bist – mit Stärken und auch mit Bereichen, in denen Du noch wachsen möchtest.
- Konkrete Beispiele schlagen Theorie: "Erzähl von einem Projekt, wo Du X gemacht hast" – bereite solche Stories vor. Was war die Herausforderung? Was hast Du getan? Was war das Resultat?
- Denken ist erlaubt: Bei kniffligen Fragen: Nimm Dir Zeit zum Nachdenken. "Lass mich kurz überlegen..." ist völlig legitim und zeigt reflektiertes Arbeiten.
- Stelle Gegenfragen: Ein Interview ist keine Einbahnstraße. Frag nach Projekten, Tech-Stack, Team-Struktur, Entwicklungschancen – zeig Dein echtes Interesse.
- Technische Tiefe: Bei Tech-Rollen: Sei bereit, über Architekturentscheidungen, Code-Qualität und Best Practices zu sprechen. Whiteboarding oder Live-Coding sind möglich.
- Cultural Fit matters: Wir schauen nicht nur auf Skills, sondern auch darauf, ob Du in unser Team und unsere Arbeitskultur passt. Eigenverantwortung, Teamwork und Lernbereitschaft sind uns wichtig.